HR-профессионалы и коучи обсудили тренды и поделились кейсами
Более 200 участников, экспертов коучинга и HR обсудили вопросы лидерства и человеческого капитала и поделились кейсами топовых компаний на Всероссийской конференции Moscow coaching conference 2024 года “Метакомпетенции человека будущего. Коучинг. Менторинг. Лидерство”.
Среди топовых спикеров конференции отметились: Александра Прицкер, президент АМК “Национальная федерация профессиональных коучей и менторов”, Максим Киселев, директор по развитию проектов в области лидерских компетенций и мягких навыков СберУниверситета, Екатерина Мовсесян, генеральный директор коммуникационного агентства КРОС и Анна Львова, заместитель генерального директора по работе с персоналом “Севергрупп”.
По словам Александры Прицкер, президента АМК "Национальной федерации профессиональных коучей и менторов“, конференция прошла во второй раз и уровень отклика вдохновляет. “В этом году мы приурочили награждение победителей премий “ТОП-3 Организаций-лидеров менторинга в России 2023”, “Коучинг в организациях”, “ТОП-3 Business Executive коучей 2023” к конференции. Мы видим, что номинантами становятся и крупные бренды, и среднего масштаба компании, более того, формат премии рассчитан и на проекты молодых специалистов. Мы объединили обучение, игру, беседу, нетворкинг и чествование выдающихся достижений в одно мероприятие, расширив его до целого мира, где рады всем разделяющим наши ценности и стремления”, – добавила директор Международного университета Global Coaching.
“В нашей компании внедряется стратегия человекоцентричности, в рамках которой основной фокус на раскрытии потенциала человека. Активную поддержку на пути развития внутреннего потенциала оказывают менторы и коучи. Для нас участие в профессиональных премиях и конференциях – это подтверждение высокого профессионального уровня наших менторов и коучей, возможности для дальнейшего развития их компетенций. Это помогает популяризации и продвижению инструментов в компании, повышает вовлеченность внутри сообществ менторов и коучей”, – отметила Ольга Зимина, куратор направления «Менторинг» в Сбере, победитель в номинации “Искусство” премии “Топ-3 организаций – лидеров менторинга”.
По словам Татьяны Тимофеевой, Learning manager, Leadership&management internal Coach, представителя Health&Nutrition: “Менторинг – эффективный инструмент развития, так как он обращается и к опыту коллег, и к твоим собственным сильным сторонам, одновременно с этим закрепляя прогресс практическим опытом. Участники менторинга видят реальный результат. Здорово, что он становится все более востребованным в бизнес среде”.
“Участие в профессиональных премиях и конференциях – это musthave нашего времени. Общение в среде профессионалов, обмен лучшими практиками, признание своих и общих успехов, понимание того, что дело, в которое ты вкладываешь душу, дает развитие и реализацию десяткам тысяч людей в масштабе всех организаций-участников, наполняют гордостью и воодушевляют делать еще больше”, – поделились представители аудиторско-консалтинговой фирмы Kept Лариса Колчина, руководитель по управлению талантами и Ольга Гусарова, менеджер корпоративных программ коучинга и менторинга. Kept уже третий год участвует в Премиях НФПМК и входит в ТОП-3 лидеров России по обоим направлениям.
Дарья Большова, заместитель директора Корпоративного университета Московского транспорта по развитию стратегических компетенций, победитель в номинации “Прогресс” премии “Топ-3 организаций – лидеров менторинга”: “Мы рискнули с командой заявиться на конкурс с совершенно новым направлением для Московского транспорта – менторингом. Год назад мы начали точечно взаимодействовать с executive-руководителями в новом ключе: где-то делились экспертизой, где-то вместе вырабатывали решение, при этом назвать такой формат только консультированием или коучингом было бы некорректно. После работы с пилотной группой, мы убедились, что менторинг будет востребован, и начали продвигать этот подход в организациях. В ходе такого партнерства родились совместные проекты для развития и удержания сотрудников, развития имиджа работодателя. Я горжусь, что мои менти каскадируют полученный опыт в своих организациях. Благодаря участию и победе в премии я поняла, что мы все делаем правильно – в планах запустить развивающую программу для желающих стать менторами и популяризировать направление”.
По мнению Карины Болдеско, руководителя Отдела развития компетенций, профессионального коуча Корпоративного университета Московского транспорта, победителя номинации “Топ-3 коучинг в организациях 2023. Миссия выполнима. Коучинг как инструмент развития в государственной организации”: “Коучинг как одно из направлений развития руководителей Московского транспорта существует уже три года. Несмотря на скепсис многих лидеров рынка и коучингового сообщества России, мы стали первыми, кто сравнил результаты диагностики и рекомендации искусственного интеллекта с так называемым стандартным “ручным” подходом перед построением командного трека развития. Наши заказчики были впечатлены, и как следствие, жюри высоко оценило нашу модель. Конечно, это стало возможным благодаря поддержке руководства Корпоративного университета. Нам важно не просто предлагать руководителям самые современные практики развития, но и создавать тренды в корпоративном обучении”.
В рамках конференции прошло награждение победителей Общероссийских премий “ТОП-3 организаций-лидеров менторинга в России 2023”, “Коучинг в организациях” и “ТОП-3 Business & Executive коучей 2023”.
