Затронули вопрос выбора коуча в корпоративной сфере. Оказалось, здесь наша жизнь часто находится в руках коллег, которые занимаются воронками оценки персонала. В контексте разговора многие участники приняли вызов уважаемого спикера определить себя к одному из типов коучей в ситуации необходимости включиться в работу:
мне это не интересно, я в вопросах оценки персонала разбираться не хочу, занимаюсь только коучингом
мне это интересно, я знаю, как интерпретировать эти знания и могу взять из полученных данных важные моменты.
Благодарим за подсказку Геннадия – ориентация в сфере оценки персонала является фантастическим преимуществом.
На какой стороне вы, уважаемый читатель?