Определения менторинга
Национальная федерация профессиональных менторов и коучей https://www.coachmentor.ru/
Менторинг - это стратегическое партнёрство, взаимоотношения, в которых ментор передает свой опыт и знания, обеспечивает поддержку в развитии и прогрессе менти.
Ментор - человек, обладающий опытом, знаниями и навыками в области, в которой нуждается менти.
Менти - ученик, у которого есть потребность и готовность к получению опыта, знаний и рекомендаций ментора для решения актуальных целей и задач профессионального и личного развития.
Определения менторинга
European Mentoring and Coaching Council EMCC https://www.emccouncil.org/
Менторинг - это процесс развития, который в некоторых формах может включать передачу навыков или знаний от более опытного человека к менее опытному посредством обучения, диалога и ролевого моделирования. В других формах может быть партнерство для взаимного обучения между сверстниками или между различиями, такими как возраст, раса или дисциплина.
International Mentoring Association.(IMA) https://mentoringassociation.org/faqs.htm
Менторинг - это три вещи одновременно:
• Это ряд задач, которые должны выполнять эффективные наставники, чтобы способствовать профессиональному развитию других.
• Это интенсивные, доверительные, поддерживающие, позитивные, конфиденциальные отношения с низким уровнем риска, в рамках которых партнеры могут пробовать новые способы работы и общения, совершать ошибки, получать обратную связь, принимать вызовы и учиться друг перед другом.
• Это сложный процесс развития, который наставники используют, чтобы поддержать и направить своего протеже через необходимые карьерные переходы, которые являются частью обучения тому, как быть эффективным, умным профессионалом и обучающимся на протяжении всей карьеры.
Julie Starr:
Менторинг - это уникальные взаимоотношения, в которых один человек (ментор) обеспечивает поддержку получения новых знаний, развития и прогресса другого человека (ученика). Это стратегическое партнёрство, при котором ментор работает вместе с учеником, верит в него, предлагает информацию, совет и помощь в том виде, в котором это придаст менти сил
National mentoring resource center
https://nationalmentoringresourcecenter.org/index.php/what-works-in-mentoring/what-is-mentoring.html
Наставничество происходит между молодыми людьми (т.е. подопечными) и пожилыми или более опытными людьми (то есть, наставниками), которые оказывают непрофессиональную помощь, оказывая поддержку, приносящую пользу одной или нескольким областям развития подопечного.
THE INTERNATIONAL MENTOR NETWORK
http://www.mentoringchat.com/new-to-mentoring/
Наставничество (менторинг) - это использование вашего предыдущего опыта, чтобы поддержать и направить кого-то с меньшим опытом.
Компетенции ментора:
- Соблюдать структуру работы «Карта Менторинга».
- Создавать длительный контракт.
- Заключать соглашения на ментор сессию.
- Слушать.
- Делать наблюдения.
- Проверять/подтвержать понимание.
- Предлагать свои мысли/опыт.
- Предоставлять устную и/или письменную обратную связь.
- Управлять прогрессом.
- Поддерживать эффективный фокус.
- Поддержка в период изменений, ошибок.
- Создавать баланс между вызовом и поддержкой.