Компетенции ментора — Национальная федерация менторов и коучей

Компетенции ментора

Определения менторинга

Национальная федерация профессиональных менторов и коучей https://www.coachmentor.ru/

Менторинг - это стратегическое партнёрство, взаимоотношения, в которых ментор передает свой опыт и знания, обеспечивает поддержку в развитии и прогрессе менти.
Ментор - человек, обладающий опытом, знаниями и навыками в области, в которой нуждается менти.
Менти - ученик, у которого есть потребность и готовность к получению опыта, знаний и рекомендаций ментора для решения актуальных целей и задач профессионального и личного развития.

Определения менторинга

European Mentoring and Coaching Council EMCC https://www.emccouncil.org/

Менторинг - это процесс развития, который в некоторых формах может включать передачу навыков или знаний от более опытного человека к менее опытному посредством обучения, диалога и ролевого моделирования. В других формах может быть партнерство для взаимного обучения между сверстниками или между различиями, такими как возраст, раса или дисциплина.

International Mentoring Association.(IMA) https://mentoringassociation.org/faqs.htm

Менторинг - это три вещи одновременно:
• Это ряд задач, которые должны выполнять эффективные наставники, чтобы способствовать профессиональному развитию других.
• Это интенсивные, доверительные, поддерживающие, позитивные, конфиденциальные отношения с низким уровнем риска, в рамках которых партнеры могут пробовать новые способы работы и общения, совершать ошибки, получать обратную связь, принимать вызовы и учиться друг перед другом.
• Это сложный процесс развития, который наставники используют, чтобы поддержать и направить своего протеже через необходимые карьерные переходы, которые являются частью обучения тому, как быть эффективным, умным профессионалом и обучающимся на протяжении всей карьеры.

Julie Starr:

Менторинг - это уникальные взаимоотношения, в которых один человек (ментор) обеспечивает поддержку получения новых знаний, развития и прогресса другого человека (ученика). Это стратегическое партнёрство, при котором ментор работает вместе с учеником, верит в него, предлагает информацию, совет и помощь в том виде, в котором это придаст менти сил

National mentoring resource center

https://nationalmentoringresourcecenter.org/index.php/what-works-in-mentoring/what-is-mentoring.html

Наставничество происходит между молодыми людьми (т.е. подопечными) и пожилыми или более опытными людьми (то есть, наставниками), которые оказывают непрофессиональную помощь, оказывая поддержку, приносящую пользу одной или нескольким областям развития подопечного.

THE INTERNATIONAL MENTOR NETWORK

http://www.mentoringchat.com/new-to-mentoring/

Наставничество (менторинг) - это использование вашего предыдущего опыта, чтобы поддержать и направить кого-то с меньшим опытом.

Компетенции ментора:


  1. Философия, роль, принципы менторинга.
  2. Заключение и управление длительным контрактом.
  3. Заключение соглашения на ментор-сессию.
  4. Установление доверительных отношений, которые помогают менти учиться.
  5. Предложение своих мыслей/вклада.
  6. Слушание.
  7. Управление фокусом.
  8. Предоставление устной и/или письменной обратной связи.
  9. Использование моделей и техник, выходящие за рамки базовых навыков общения.
  10. Поддержание эффективного фокуса.
  11. Поддержка в период изменений.
  12. Управление прогрессом.
  13. Планирование действий за рамками ментор-сессии.
Присоединяйтесь