МЕЖДУНАРОДНАЯ КОНФЕРЕНЦИЯ HR DIGITAL 2022

1-3 июня в Москве состоится
 МЕЖДУНАРОДНАЯ КОНФЕРЕНЦИЯ
HR DIGITAL 2022

Организатор – INFORM MEDIA
Интернет-ресурс мероприятия – HR DIGITAL 2022

«HR DIGITAL» — это ежегодное мероприятие, участие в котором как правило принимают
Директора, Руководители профильных департаментов российских и международных брендов, среди которых:

МЕГАФОН · ЯНДЕКС · SAP · НОРНИКЕЛЬ · ЧЕРКИЗОВО
ВЫМПЕЛКОМ · ЛАНИТ · СБЕРБАНК · ЛЕРУА МЕРЛЕН · X5 RETAIL GROUP
COCA COLA HBC РОССИЯ · РЖД · ERNS & YOUNG · KPMG · PWC · DELLOITTE · SOFTLINE и др.

Структура мероприятия 2022:

•  1 июня / среда

ЧАСТЬ 1. DIGITAL HR TRENDS 

• 2 июня / четверг

ЧАСТЬ 2. DIGITAL HR TRANSFORMATION

• 3 июня/ пятница

ЧАСТЬ 3. DIGITAL HR ANALYTICS

Актуальные темы:

• Трансформация тактики управления персоналом в условиях общемировых и национальных макроэкономических и социальных изменений.
• Новые парадигмы и вызовы в управлении персоналом.
• Научные подходы в управлении образованием: точка зрения метасистем.
• Опыт изменения культуры в компании посредством HR.
• Интерес топ-менеджмента к цифровизации в сфере HR.
• Smart Recruitment — Инструменты поддержки. Аналитика рекрутмента. Повышение конверсии рекрутинга.
• Автоматизация процесса поиска и найма сотрудников.
• Использование технологий для оптимизации неофициальных и распределенных сотрудников.
• Трансформация стратегии обучения и развития в эпоху гибридных рабочих мест.
• Лучшие цифровые технологии в корпоративном обучении 2020-2021.
• Переосмысление роли HR в эпоху цифровых технологий.
• Как цифровая трансформация HR влияет на результаты бизнеса.
• Новые инструменты и программное обеспечение в HR.
• Цифровая трансформация с помощью данных о рабочей силе.​​​​​​
• Ожидания бизнеса от HR и повышение ценности HR для бизнеса.
• Адаптация инструментов HR аналитики.
• Определение информативных метрик при изучении работы сотрудников.
• Цифровая трансформация на практике: создание воздействия на бизнес с помощью данных о рабочей силе. Используемые метрики эффективности процессов. Индекс счастья сотрудников.
• Взаимосвязь показателей HR аналитики и KPI бизнеса. Сбалансированность проводимых исследований и принимаемых управленческих решений. Этические барьеры сбора данных.
• Предиктивная аналитика в HR. Трудности применения. Прогнозирование уровня текучести персонала. Модели предупреждения негативных сценариев в работе персонала.
• Как эффективно реагировать на обратную связь с сотрудниками путем децентрализации подотчетности от HR до бизнес-лидеров всего бизнеса, чтобы стимулировать культурные изменения.
• Как ориентация на аналитику может помочь HR формировать стратегию сотрудников и влиять на ориентацию на клиента.
• Содействие ориентации на клиента с помощью данных обратной связи с сотрудниками.
• Цифровизация рекрутинга.
• Новые вызовы рынка труда. Нужен ли HR при собеседовании? Интеграция цифровых решений в используемые системы.
• Аналитика рекрутинга, повышение эффективности. Выбор технологии рекрутинга. Подбор персонала и трудоустройство в условиях пандемии. Аудит HR-бренда и разработка ценностного предложения работодателя в условиях кризиса.
• Сервисы взаимодействия с кандидатами. Поиск персонала в социальных сетях. Smart- рекрутинг.
• Автоматизация первичного отбора кандидатов.
• Проведение собеседований с использованием автоматизированных систем.
• Использование чат ботов, иные API.
• Повышение конверсии рекрутинга.
• Ценности бизнеса при оцифровке рекрутинга.
• Использование данных и науки о людях для создания HR будущего.
• Использование HR аналитики для карьерного роста сотрудника. Работа с кадровым резервом. Оптимизация бюджета на обучение персонала с использованием HR-аналитики.

Подробная информация по телефону в Москве: +7 (495) 369-25-99 и на сайте https://i-m-c.ru/hr-digital-2022/