Организатор исследования
Национальная федерация профессиональных менторов и коучей
НФПМК отвечает за методологию исследования, анкеты и интервью-гайды, сбор и анализ данных, итоговый отчёт и презентацию результатов.
Организатор Стратегический партнёр
Стратегический партнёрПервый широкий срез рынка
Национальный индекс менторинга в бизнесе — 2027
Ваш опыт поможет сформировать более точную картину современного менторинга в России
Как работает менторинг, что ценят участники и какие практики стоит развивать дальше.
Чем больше разнообразных мнений мы соберём в ходе исследования, тем полнее и содержательнее будут итоговые выводы.
Ваш ответ влияет на общую картинуПройдя анкету, вы включите свой опыт в Национальный индекс и поможете определить, какие запросы, сложности, результаты и работающие подходы найдут отражение в исследовании.
Четыре анкеты: для менторов, менти, руководителей и HR/L&D. Ответы анализируются только в обобщённом виде.
20
27
27
Время участия12–18минут
МасштабВся Россия
Маршруты4 анкеты
Ваш вкладОпыт станет частью Индекса ↗
00Кто стоит за исследованием
Организатор
и стратегический партнёр
Исследование объединяет профессиональную методологию НФПМК и поддержку Сбера как стратегического партнёра первого выпуска.
Стратегический партнёр
Сбер
Сбер поддерживает первый выпуск Национального индекса и помогает расширить представительство корпоративных практик и профессиональных сообществ в исследовании.
01Участники
Ваш опыт меняет
картину рынка
Четыре маршрута анкеты — в зависимости от вашей роли и опыта. Ваш ответ станет частью первого широкого среза практик менторинга в России.
Менторам
Пройдя анкету, вы:
- сделаете свой опыт частью общей картины менторинга в России
- покажете, как менторинг работает в реальной практике
- повлияете на то, какие запросы, сложности и рабочие подходы будут отражены в результатах
- внесёте профессиональный взгляд в понимание качественной менторской практики
Менти
Пройдя анкету, вы:
- сделаете свой опыт работы с ментором частью общей картины
- покажете, что в работе с ментором действительно помогает участнику
- повлияете на то, какие ожидания, результаты и сложности менти будут отражены в итогах
- внесёте свой взгляд в понимание полезного менторинга
Руководителям
Пройдя анкету, вы:
- сделаете свой управленческий опыт частью общей картины
- покажете роль менторинга в развитии руководителей и команд
- повлияете на то, какие управленческие запросы, задачи и результаты будут отражены в исследовании
- внесёте взгляд бизнеса в понимание пользы менторинга
HR и L&D
Пройдя анкету, вы:
- сделаете опыт своей компании частью общей картины корпоративного менторинга
- покажете, как менторские программы устроены и работают на практике
- повлияете на то, какие подходы, сложности и критерии зрелости будут отражены в результатах
- внесёте профессиональный взгляд HR и L&D в понимание качественной менторской программы
12–18 минут, чтобы ваш опыт вошёл в Национальный индексВыберите анкету по своей роли. Для партнёров могут использоваться отдельные корпоративные ссылки.
02Фокус исследования
Мы не ищем
«правильных» ответов
Нам важно увидеть реальность: практики, ожидания, разочарования и измеримые результаты.
Личный опыт
и практика
- Зачем обращаются к менторам
- Как выбирают специалиста
- Что считают результатом
- Какие компетенции отличают сильного ментора
Корпоративный
менторинг
- Как запускают программы
- Как готовят менторов
- Какие метрики применяют
- Что отличает зрелую программу от формальной
03Ценность участия
12–18 минут вашего времени — вклад в общую картину
Что даёт участие
Сделать свой опыт частью Национального индекса
Ваш ответ войдёт в Национальный индекс и дополнит портрет современного менторинга в России.
Повлиять на содержание исследования
Ответы участников определят, какие запросы, сложности, результаты и рабочие подходы будут отражены в итогах.
Представить взгляд своей роли
Чем больше голосов разных ролей, тем точнее исследование отразит реальную практику.
Участвовать в формировании ориентиров
Первый выпуск Индекса поможет сформировать ориентиры для дальнейшего развития менторинга в России.
Познакомиться с результатами
Участники смогут получить ключевые выводы исследования и соотнести с ними собственный опыт.
04Экспертные партнёры
Два трека
Два взгляда
на менторинг
Партнёрство — это не просто рассылка анкеты. Это возможность включить опыт своей аудитории в исследование и получить данные, которые можно использовать для развития программ, работы с участниками и профессиональной коммуникации.
Для компаний и HR-команд
Если в вашей компании развивается менторинг или система передачи внутренней экспертизы, вы можете войти в исследование как экспертный партнёр корпоративного трека.
- Сверить практику с рынком — увидеть общую картину корпоративного менторинга
- Получить данные для развития программы — отчёт, executive summary и материалы для HR/L&D
- Получить собственный срез — при достаточном количестве ответов вашей аудитории
- Сделать практику компании видимой в профессиональной повестке исследования
- Включиться в обсуждение выводов до публичного выхода итогового отчёта
Формат участия
Опрос и интервью с внутренними аудиториями, экспертное обсуждение и закрытая презентация результатов.
Для бизнес-сообществ
Приглашаем бизнес-клубы, сообщества, акселераторы и ассоциации включить опыт своих участников в Национальный индекс. Партнёры получают данные и исследовательскую повестку, которую можно использовать в работе со своей аудиторией.
Участие в исследовании позволит:
- Сделать опыт участников частью Национального индекса
- Получить данные о своей аудитории при достаточном количестве ответов
- Создать повод для экспертной встречи или закрытого обсуждения результатов
- Получить готовый контент для коммуникаций с участниками
- Усилить экспертную роль сообщества в теме развития предпринимателей и руководителей
Формат участия
Анонс исследования, опрос и интервью с участниками, совместное обсуждение и материалы по итогам.
05Результаты исследования
Что будет подготовлено по итогам
Результаты Национального индекса
Современный менторинг в России
Общая картина и итоги исследования.
Результаты по разным ролям
Опыт и точки зрения менторов, менти, руководителей и HR/L&D.
Практические ориентиры
Запросы, результаты, сложности и практики, которые участники считают работающими.
Инфографика и материалы по результатам
Материалы для профессиональных обсуждений, внутренних коммуникаций и партнёров исследования.
Презентация результатов
Открытое представление и обсуждение основных выводов первого выпуска Национального индекса.
06Процесс
Как проходит исследование
0112–18 минут
Онлайн-опрос
Отдельные анкеты для менторов, менти, руководителей и HR/L&D.
0240–60 минут
Интервью
Часть участников пригласим на глубокий разговор.
03Онлайн
Обсуждения
Встречи для всех ключевых аудиторий.
042027
Итоговый отчёт
Аналитика, резюме и презентация выводов.
07FAQ
Частые вопросы
Сколько времени займёт опрос?+
В среднем 12–18 минут. Набор вопросов зависит от вашей роли и опыта.
Кто может пройти анкету?+
Анкету могут пройти:
- менторы;
- менти, работающие или работавшие с ментором самостоятельно;
- руководители менти — участники корпоративных программ менторинга;
- HR и L&D, отвечающие за корпоративные программы менторинга.
Для каждой группы предусмотрена отдельная анкета.
Будут ли опубликованы мои ответы?+
Нет. Данные будут представлены только в обобщённом виде, а цитаты — обезличенно или по согласованию.
Это продажа программ Федерации?+
Нет. Это исследовательский проект без скрытых продаж.
Когда будут результаты?+
Первый выпуск индекса планируется к публикации в 2027 году.
Ваш опыт важен
Покажем, как менторинг работает
на самом деле
Выберите роль — ментор, менти, руководитель или HR/L&D — и добавьте ваш опыт в Национальный индекс.
Благодарим за ваш вклад в исследование.