В рамках Первой общероссийской премии 2021 «Коучинг в организациях» предоставлены видео-материалы, в которых участники рассказывают о коучинге в их компаниях.

Россети Ленэнерго – старейшая компания страны и крупнейшая электросетевая организация на северо-западе России. Была основана в 1886 году, как общество электрического освещения.
В настоящее время Россети Ленэнерго входит в группу компаний Россети и обслуживает емкий рынок.
Сегодня в компании работает более 8000 сотрудников, доля руководителей из которых составляет 18%.

Коучинг во многих компаниях стал давно уже будничной практикой, но в компании Россети Ленэнерго совершенно особенный подход к этой идее.
И первым отличием стало то, что проект по внедрению коучинга состоит из трёх этапов:
  1. Кадровый резерв
  2. Лидеры энергетики
  3. Внутренние тренерства

«Если бы не было коучингового сопровождения, руководителям было бы намного сложнее входить в новые должности» - рассказывает Оксана Конакова, начальник отдела подбора и развития персонала.
После успешного внедрения коучинговых инструментов для руководителей, инструменты стали использоваться в работе с кадровым резервом.
Коучинговые инструменты помогают:
  • стать гибче
  • стать менее директивным
  • слышать своих подчинённых
  • задавать правильные и нужные вопросы
Результаты внедрения коучинга в Россети Ленэнерго доказывают, что это эффективный метод не только для современных компаний, но и для компаний с большой историей!