В рамках Первой общероссийской премии 2021 «Коучинг в организациях» предоставлены видео-материалы, в которых участники рассказывают о коучинге в их компаниях.

Служба занятости Омской области модернизируется, меняется имидж, появляется понимание, что нужно становится более клиентоориентированными. По этим причинам идёт поиск новых подходов в работе «Коучинг стал настоящей находкой в данной работе» - рассказывает Ирина Павловна Варнавская, заместитель Министра труда и социального развития Омской области

Коучинг открыл новые горизонты взаимодействия как с работодателями, так и с безработными.
Задачи, которые поставили в службе занятости, благодаря коучингу:
  • уход от бюрократичности
  • изменение кадрового потенциала
  • совершенствование технологии работы
  • становление более привлекательным работодателем для молодёжи
«Важно не только то, как коучинг повлияет на результаты трудоустройства ищущих работу граждан, но и как это сработает внутри службы занятости» - делится Олеся Александровна Кайль, руководитель департамента занятости населения.
Чтобы улучшить отношение работодателей к центру занятости, были разработаны 6 критериев для измерения результативности с применением коучинговых инструментов.
Новый образ мышления, который дарит коучинг, это та самая дорога, которая приводит к трансформации на любых уровнях. На уровнях смысла, возможностей, ценностей и новых способах деятельности.