Морозова Рада Сергеевна — Национальная федерация менторов и коучей

Морозова Рада Сергеевна

Совет Директоров

Морозова Рада Сергеевна

Mail.ru Group.
Руководитель направления по работе с талантами.



В компании Coca Cola Hellenic на роли руководителя проекта по организационному развитию поддерживала межфункциональные проекты на региональном уровне, запустила практику опросов удовлетворенности внутренних клиентов для всех сотрудников и практику проведения эффективных собраний.

С 2014 года на должности Менеджера по управлению талантами отвечала за управление эффективностью, привлечение, развитие и удержание талантов, повышение уровня вовлеченности. Реализовала ряд проектов, позволивших повысить уровень вовлеченности на 12% за год.

На позиции Менеджера по развитию лидерских компетенций на территории Россия, Армения, Беларусь лидировала проекты по развитию лидерских навыков руководителей через разработку и внедрение программ на территории 28 стран, запуск проекта Blue Ocean Strategy leadership совместно с Blue Ocean Strategy Institute (Лондон), развитие коучинговой культуры на территории всей Группы Coca Cola Hellenic.

В Московской Школе Управления СКОЛКОВО запустила новую Модель компетенций для сотрудников, реализовала проект по повышению удовлетворенности сотрудников внутренними сервисами и повышение вовлеченности, внедрила программу адаптации для сотрудников и руководителей, запустила проект по развитию коучинговой культуры в Школе совместно с Центром коучинга и ассессмента.

В Банке ВТБ отвечает за систему Управления эффективностью и повысила охват участников в 2,5 раза доведя до 50 000, включая страны СНГ.

За более, чем 12 летний опыт в направлении по работе с талантами у меня была возможность реализовывать для сотрудников самые разные инструменты развития и наиболее эффективными я могу назвать 3: обратная связь, менторинг и коучинг. Только правильно выбранный ментор может передать свой уникальный опыт, который вы не найдете у большей части тренеров и не найдете в книгах по менеджменту. И только коуч может помочь в развитии большей части компетенций, связанных с управленческим и личностным потенциалом. Каждый человек уникален и требует уникального опыта для построения своего персонального трэка развития. Я бы хотела способствовать развитию этих инструментов в России, потому что действительно в них верю.

Морозова Р.С.


Присоединяйтесь